Uitzendcontracten
Patijnenburg B.V. wil via een niet-openbare procedure een raamovereenkomst sluiten met een uitzendbureau dat flexibele arbeidskrachten kan leveren binnen de scope van de opdracht. De focus ligt op het administratief afhandelen van de inhuur, inclusief facturatie, payroll en compliance. Het bureau moet ervaring hebben met het leveren van personeel in het Westland en in staat zijn om snel en flexibel te reageren op wisselende personeelsbehoeften. De aanbesteding vereist een bewezen trackrecord in het leveren van uitzendkrachten, goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, en een efficiënte administratieve infrastructuur. De opdrachtgever benadrukt dat het bureau het verschil wil maken in het Westland, wat een extra focus op lokale betrokkenheid en klanttevredenheid impliceert. De raamovereenkomst biedt een langdurige samenwerking met mogelijkheden voor schaalvergroting en aanpassing aan veranderende behoeften.
Diensten · Niet-openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
Patijnenburg B.V. wil via een niet-openbare procedure een raamovereenkomst sluiten met een uitzendbureau dat flexibele arbeidskrachten kan leveren binnen de scope van de opdracht. De focus ligt op het administratief afhandelen van de inhuur, inclusief facturatie, payroll en compliance. Het bureau moet ervaring hebben met het leveren van personeel in het Westland en in staat zijn om snel en flexibel te reageren op wisselende personeelsbehoeften. De aanbesteding vereist een bewezen trackrecord in het leveren van uitzendkrachten, goede kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, en een efficiënte administratieve infrastructuur. De opdrachtgever benadrukt dat het bureau het verschil wil maken in het Westland, wat een extra focus op lokale betrokkenheid en klanttevredenheid impliceert. De raamovereenkomst biedt een langdurige samenwerking met mogelijkheden voor schaalvergroting en aanpassing aan veranderende behoeften.
Het doel van deze niet-openbare aanbesteding is één raamovereenkomst te sluiten met een uitzendbureau die in staat is om flexibele arbeidskrachten (binnen de scope van de opdracht) te leveren. Voor het invullen van en vervullen van de administratieve afhandeling van de inhuur van uitzendkrachten is Patijnenburg op zoek naar een geschikte leverancier, die ook het verschil wil gaan maken in het Westland.
02Uitkomst
GJ Groep B.V.
03Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
04Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
05Inschrijvers in dit segment
06Aanbestedingsdocumenten
07Juridische thema's die hier kunnen spelen
08Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
Is dit een Europese aanbesteding?
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Aan wie is deze opdracht gegund?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is het doel van de raamovereenkomst?
Welke werkzaamheden vallen onder de administratieve afhandeling?
Wat is de focus van de opdrachtgever bij de levering van personeel?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
09Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949