De aanbesteding betreft de levering van een payrolling dienst voor tijdelijk personeel. Ijmond Werkt! wil een opdrachtnemer inschakelen die de volledige payroll afhandelt voor medewerkers die via een payrollconstructie werken. Er zijn twee categorieën: medewerkers die maximaal één jaar tijdelijk werken met uitzicht op vast dienstverband, en medewerkers die tijdelijk werken zonder vast dienstverband. De werving gebeurt door de opdrachtgever, dus de opdrachtnemer levert alleen payroll. Belangrijk is dat de opdrachtnemer voldoet aan de Nederlandse wetgeving, belasting- en sociale zekerheidsregels, en ervaring heeft met payroll voor tijdelijk personeel. De aanbesteding is open, dus alle geïnteresseerde partijen kunnen zich aanmelden. De dienst vereist een betrouwbare IT‑infrastructuur, goede rapportage en compliance.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De aanbesteding betreft de levering van een payrolling dienst voor tijdelijk personeel. Ijmond Werkt! wil een opdrachtnemer inschakelen die de volledige payroll afhandelt voor medewerkers die via een payrollconstructie werken. Er zijn twee categorieën: medewerkers die maximaal één jaar tijdelijk werken met uitzicht op vast dienstverband, en medewerkers die tijdelijk werken zonder vast dienstverband. De werving gebeurt door de opdrachtgever, dus de opdrachtnemer levert alleen payroll. Belangrijk is dat de opdrachtnemer voldoet aan de Nederlandse wetgeving, belasting- en sociale zekerheidsregels, en ervaring heeft met payroll voor tijdelijk personeel. De aanbesteding is open, dus alle geïnteresseerde partijen kunnen zich aanmelden. De dienst vereist een betrouwbare IT‑infrastructuur, goede rapportage en compliance.
De Opdracht bestaat uit het leveren van de dienst Payrolling. Het betreft 2 verschillende categorieën: Categorie 1: Medewerkers die tijdelijk voor maximaal 1 jaar, uitzonderingen daargelaten, via Opdrachtnemer in een payroll constructie werken. Deze medewerkers hebben uitzicht op een vast dienstverband. Categorie 2: Medewerkers die tijdelijk via Opdrachtnemer in een payroll constructie werken. De werving geschiedt door Opdrachtgever.
02Uitkomst
Ziezzo B.V.
03Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
04Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
05Inschrijvers in dit segment
06Juridische thema's die hier kunnen spelen
07Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Aan wie is deze opdracht gegund?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Wat is de reikwijdte van de payrolling dienst?
Wie is verantwoordelijk voor de werving van het personeel?
Aan welke kernvereisten moet de opdrachtnemer voldoen?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
08Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 200K
€ 640K
€ 3,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949