GeplandDienstenEuropeesMededingingsprocedure met onderhandeling
NL Heat Staffing TC
Vattenfall · Mededingingsprocedure met onderhandeling · 1 percelen · 424793
6
6 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
79620000 · Diensten voor de terbe
Geraamde waarde
€ 9,00M
geraamd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
1
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
3 criteria
Beoordeel handmatigvertrouwen hoog
Vattenfall zoekt via een niet-openbare procedure naar maximaal 8 leveranciers voor een raamovereenkomst van 3 tot 5 jaar voor de inhuur van technisch personeel voor BU Heat NL. De selectie vindt plaats op basis van geschiktheid en de dekkingsgraad van specifieke technische profielen.
Diensten · Mededingingsprocedure met onderhandeling · Europese procedure
Europees1 uitsluitingsgrondenVolledige planning
KenmerkenCPV 79DienstenEU-aanbesteding
01Wat wordt gevraagd
Inhuur van technisch personeel voor de Business Unit Heat NL van Vattenfall. De opdracht betreft een raamovereenkomst voor de duur van 3 jaar, met 2 opties van elk 1 jaar (maximale duur 5 jaar) voor een geschatte behoefte van circa 40-50 FTC en een geschatte waarde tussen de € 2 à 3 miljoen per jaar.
Inhuur van technische funties
1NL Heat Staffing TC€ 9.000.000
02Strategisch inzicht
Strategisch inzicht · AI-analyse
Focus bij de aanmelding sterk op de dekkingsgraad van de profielen, aangezien dit een significant deel van de punten (tot 40) in de selectiefase beslaat. Zorg voor een zeer gedetailleerde onderbouwing van de wervingsstrategie en de middelen om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Verifieer of de inzet van eigen personeel voldoende is om aan de verwachting van Vattenfall te voldoen.
03Aandachtspunten
Belangrijk · 6
Niet-openbare procedure: De aanbesteding wordt uitgevoerd als een niet-openbare procedure.Belangrijk
Communicatie: Alle communicatie met Vattenfall moet via de Website (Mercell) verlopen; rechtstreekse benadering van medewerkers is verboden.Belangrijk
Eigen personeel: Vattenfall zoekt partijen die grotendeels met eigen werknemersbestand de behoefte kunnen voorzien.Belangrijk
Code of Conduct: Leveranciers moeten voldoen aan de Vattenfall Code of Conduct for Suppliers.Belangrijk
Taal: Alle communicatie moet in de Nederlandse taal plaatsvinden.Belangrijk
Groepsmaatschappijen: Meerdere groepsmaatschappijen mogen niet deelnemen; slechts de meest voor selectie in aanmerking komende wordt gekozen.Belangrijk
04Kan ik meedoen?
Uitsluitingsgrond · 1
Beoordeling op uitsluitingsgronden zoals genoemd in de UEA.Uitsluitingsgrond
Technisch · 1
Beoordeling op de gestelde geschiktheidseisen zoals genoemd in de UEA en in de aanbestedingsstukken.Technisch
Financieel · 1
Beoordeling op de gestelde geschiktheidseisen zoals genoemd in de UEA en in de aanbestedingsstukken.Financieel
Overig · 1
Indien gevraagd kan een gedragsverklaring aanbesteden (GVA) worden gevraagd.Overig
05Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden (1)
- Beoordeling op uitsluitingsgronden zoals genoemd in de UEA.
06Gunningscriteria
9.12 We zien een krapte op de arbeidsmarkt, hoe ziet u deze krapte en welke stappen onderneemt u hiervoor de komende jaren?20 punten
Beoordeling op wijze van sourcing (max. 10 punten) en mate van onderkenning (max. 10 punten). Criteria: Uitvoerbaarheid, voldoende borging.
9.13 Vervolgvraag over de krapte op de arbeidsmarkt: Welke middelen en activiteiten zet uw organisatie in binnen uw wervingsproces van elektrotechnische en uitvoende technisch personeel om in onze beh20 punten
Beoordeling op middelen (max. 10 punten) en activiteiten (max. 10 punten).
9.14 Kunt u aangeven per functie (van de meest gangbare profielen zoals benoemd in de selectieleidraad 2.1) de aantallen kandidaten die u in de afgelopen 2 jaar heeft ingezet bij opdrachtgevers?40 punten
Dekkingsgraad van de profielen. Punten worden toegekend op basis van varianten: variant 1 (100% profielen 2 kandidaten) geeft 40 punten; variant 2 (100% profielen 1 kandidaat) geeft 30 punten; variant 3 (50% profielen 2 kandidaten) geeft 20 punten; variant 4 (50% profielen 1 kandidaat) geeft 10 punten; variant 5 (50% profielen 2 kandidaten en andere 50% 1 kandidaat) geeft 30 punten.
07Proces & planning
Publicatie op TenderNed
13-05-2026
Laatste mogelijkheid tot het stellen van vragen
22-05-2026 tot 12.00
Laatste mogelijkheid tot het Indienen van een aanmelding
15-06-2026 tot 17:00
Selectiebeslissing
10-07-2026
Beschikbaarstelling inschrijfdocumentatie aan geselecteerde gegadigden
16-07-2026
Start RFP
Augustus 2026
08Waarde in context
€ 9.000.000
09Waarschijnlijke concurrenten
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Daan B.V.SME97154×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME97135×
3Driessen B.V.SME9797×
4TenMonks B.V.SME9769×
5Tempo Team Group B.V.SME9766×
6SAMENVIJFUnknown9734×
10Aanbestedingsdocumenten
Annex_2_Tech_Org_Verklaring_Onderopdrachtnemer_of_derde.docdoc19 mei 2026 · 25 KB
Annex_4_Financiele_Verklaring_Holding (1).docdoc19 mei 2026 · 27 KB
Economische en financiële draagkracht.pdfpdf19 mei 2026 · 33 KB
Contactgegevens .pdfpdf19 mei 2026 · 30 KB
Technische en beroepsbekwaamheid beroepsbevoegdheid.pdfpdf19 mei 2026 · 37 KB
Concernrelaties Combinatie onderopdrachtneming en derden .pdfpdf19 mei 2026 · 38 KB
Code of conduct for suppliers (1).pdfpdf19 mei 2026 · 1117 KB
espd-request.xmlpdf19 mei 2026 · 143 KB
Vragen Dienstverlening.pdfpdf19 mei 2026 · 36 KB
Selection phase.pdfpdf19 mei 2026 · 36 KB
Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfpdf19 mei 2026 · 43 KB
Annex_3_Operationele_Verklaring_Holding (1).docdoc19 mei 2026 · 27 KB
11Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 48> Europese niet-openbare procedure voor werktuigkundige en elektrotechnische installaties van de nieuwbouw van een multifunctionelAdvies 462> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht voor diensten voor aanschaf, implementatie en het onderhoud van een E-HRMKlacht ongegrondAdvies 437> Europese openbare aanbestedingsprocedure voor diensten betreffende inspecties, preventief onderhoud, correctief onderhoud (stori
12Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is aangekondigd maar nog niet open voor inschrijving. gepubliceerd door Vattenfall over "NL Heat Staffing TC".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een mededingingsprocedure met onderhandeling — geselecteerde partijen onderhandelen na hun initiële inschrijving over de voorwaarden.
Wat is de geschatte waarde van deze opdracht?
De geraamde waarde van deze opdracht bedraagt € 9.000.000. Dit is een indicatie door de aanbestedende dienst; de uiteindelijke gunningswaarde kan afwijken.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79620000, omschreven als "Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel". CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is het doel van deze opdracht?
De opdracht betreft de inhuur van technisch personeel voor de Business Unit Heat NL van Vattenfall, gericht op de uitbreiding en verbetering van stadswarmtenetwerken.
Hoe is de selectieprocedure opgebouwd?
De procedure bestaat uit twee fasen: een selectiefase waarbij gegadigden worden beoordeeld op basis van hun aanmelding, gevolgd door een gunningsfase waarin de geselecteerde partijen worden uitgenodigd voor een aanbieding.
Aan welke gedragsregels moeten leveranciers voldoen?
Leveranciers dienen te voldoen aan de Vattenfall Code of Conduct for Suppliers, die is gebaseerd op de UN Global Compact, de UN Guiding Principles for Business and Human Rights en de OECD Guidelines voor Multinationals.
Welke technologieën worden ondersteund door de Business Unit Heat NL?
De unit werkt aan duurzame verwarmingsmethoden via stadswarmtenetwerken met gebruik van bronnen zoals aquathermie, geothermie, biomassa en Warmte Koude Opslag (WKO).
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
13Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 200K
€ 200K
mediaan
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
€ 9,0 mln
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949