OpenDienstenEuropeesMKB-geschiktOpenbaar
Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel
GVB Exploitatie B.V. · Openbaar · 2 percelen · 414012
4
4 van 6 kerninzichten gevonden
Meet aanwezigheid, niet juistheid · documenten blijven leidend
ScopeAdviesAandachtspuntenGeschiktheidseisenGunningscriteriaPlanning
Type
Diensten
79620000 · Diensten voor de terbe
Geraamde waarde
Niet gepubliceerd
Tot deadline
-40d
7 mei 2026 · 11:00
Knock-outs
0
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Kansrijk — overweeg te biedenvertrouwen gemiddeld
Dit document bevat de formulieren en instructies voor het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor natuurlijke personen, inclusief specifieke screeningsprofielen voor diverse functies.
Diensten · Openbaar · Europese procedure · MKB-geschikt
MKB-geschiktEuropees
KenmerkenCPV 79DienstenMKB-geschiktEU-aanbesteding
01Wat wordt gevraagd
De documentatie betreft de screeningprofielen voor de aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor diverse functies, waaronder personenvervoerder tram en unit assistent / algemeen medewerker.
GVB wenst met deze aanbesteding een flexibele schil van rijdend personeel te creëren, naast haar eigen medewerkers in de modaliteiten en in de GVB Flexpunt, om fluctuaties ten gevolge van verzuim, verlof, roosterproblematiek en pieken in de vervoersplanning op te kunnen vangen. De aanbesteding wordt onderverdeeld in twee Percelen. • Perceel 1: Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel en servicegerichte functies voor het rijdend domein tram & metro; • Perceel 2: Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel en servicegerichte functies voor het rijdend domein bus;
1Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel en servicegerichte functies voor het rijdend domein tram & metro€ 1
2Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel en servicegerichte functies voor het rijdend domein bus€ 1
02Verdeling over percelen
03Strategisch inzicht
Strategisch inzicht · AI-analyse
Zorg voor een volledige en waarheidsgetrouwe invulling van de VOG-aanvraagformulieren om vertraging te voorkomen. Controleer of de specifieke screeningsprofielen of algemene functieaspecten exact aansluiten bij de werkzaamheden van het personeel. Indien van toepassing, voeg een functiebeschrijving toe bij de taakomschrijving om de beoordeling door het COVOG te ondersteunen.
04Aandachtspunten
Belangrijk · 4
De functieaspecten die worden aangevinkt moeten daadwerkelijk corresponderen met de beoogde functie of taak.Belangrijk
De locatie waar de werkzaamheden worden verricht kan van belang zijn bij de beoordeling van de VOG-aanvraag.Belangrijk
Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet een geldig identiteitsbewijs worden getoond en het tarief worden voldaan.Belangrijk
De organisatie dient de echtheid van de ontvangen VOG vast te stellen.Belangrijk
05Kan ik meedoen?
Overig — Het verstrekken van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor personeel.
06Uitsluitingsgronden
Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
07Waarde in context
Raming niet gepubliceerd
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
08Waarschijnlijke concurrenten
#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Daan B.V.SME99154×
2Randstad Uitzendbureau b.v.SME99135×
3Driessen B.V.SME9997×
4Tempo Team Group B.V.SME9966×
5FlextenderUnknown9983×
6Matchd B.V.SME9941×
09Aanbestedingsdocumenten
Bijlage 8 - Prijsbladxlsx1 mrt 2026 · 33 KB
Bijlage 29 - Functie personenvervoerder Buspdf1 mrt 2026 · 216 KB
Bijlage 20 - ICT Protocolpdf1 mrt 2026 · 413 KB
Bijlage 22 - Veiligheidsinstructies GVBpdf1 mrt 2026 · 356 KB
Aanbestedingsleidraadpdf1 mrt 2026 · 869 KB
Bijlage 7 - Programma van Eisenpdf1 mrt 2026 · 356 KB
Bijlage 9 - Concept Raamovereenkomst P1pdf1 mrt 2026 · 487 KB
Bijlage 10 - Concept Raamovereenkomst P2pdf1 mrt 2026 · 482 KB
Bijlage 25 - Beleidsafspraken GVBpdf1 mrt 2026 · 459 KB
BIjlage 27 - Functie personenvervoerder Metropdf1 mrt 2026 · 215 KB
Bijlage 28 - Functie personenvervoerder Trampdf1 mrt 2026 · 215 KB
BIjlage 14 - Concept KPIpdf1 mrt 2026 · 217 KB
10Juridische thema's die hier kunnen spelen
Advies 53> Europese openbare procedure voor een overheidsopdracht tot het verrichten van diensten bestaande uit (dagelijks en periodiek) scAdvies 432> Europese openbare procedure voor een raamovereenkomst met één ondernemer per perceel voor diensten van inhuur van personeel voorAdvies 131> Europese openbare aanbestedingsprocedure voor het sluiten van een raamovereenkomst voor de levering van uitrukkleding ten behoevAdvies 59> Meervoudig onderhandse aanbestedingsprocedure met betrekking tot een opdracht voor de levering van postdiensten en bezorging. InAdvies 48> Europese niet-openbare procedure voor werktuigkundige en elektrotechnische installaties van de nieuwbouw van een multifunctionel
11Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
De inschrijftermijn is gesloten en de inschrijvingen worden beoordeeld. gepubliceerd door GVB Exploitatie B.V. over "Flexibele Arbeidskrachten rijdend personeel".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Wanneer is de inschrijfdeadline?
De uiterste datum voor het indienen van een inschrijving is 7 mei 2026.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 79620000, omschreven als "Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel". CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Is deze aanbesteding geschikt voor het MKB?
Ja, de aanbestedende dienst heeft aangegeven dat deze opdracht geschikt is voor het MKB. Kleinere ondernemingen worden uitdrukkelijk uitgenodigd om in te schrijven.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 2 perceelen. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is het doel van de gevraagde flexibele schil aan personeel?
De flexibele schil van rijdend personeel is bedoeld om fluctuaties op te vangen die ontstaan door verzuim, verlof, roosterproblematiek en pieken in de vervoersplanning.
Welke functies worden er onder meer uitgevraagd binnen de percelen?
Voor het domein tram & metro worden bestuurders tram en metro, conducteurs en servicegerichte functies (zoals gastheer/vrouw en incheck-hulp) uitgevraagd. Voor het domein bus worden bestuurders bus en servicegerichte werkzaamheden (zoals gastheer/vrouw en serviceteams bij evenementen) uitgevraagd.
Welke eisen gelden voor de screening van het personeel?
Voor de aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) dient de werkrelatie en de specifieke functie (bijvoorbeeld chauffeur) te worden vermeld. Bij de aanvraag moet een geldig identiteitsbewijs worden getoond en het geldende tarief worden voldaan.
Welke afspraken zijn er gemaakt over de loonontwikkeling in de CAO GVB?
Per 1 april 2025 worden de cao-lonen met 2,5% structureel verhoogd. Vanaf februari 2026 wordt het functiesalaris aangepast op basis van Automatische prijscompensatie (APC), gebaseerd op de jaarinflatie gemeten in november van het voorgaande jaar.
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
12Geraamde waarde t.o.v. de markt
p25
€ 200K
€ 200K
mediaan
€ 640K
€ 640K
p75
€ 3,0 mln
€ 3,0 mln
deze opdracht
Gegunde waarden in CPV 79 · diensten n=4949