enderView.ai
InloggenGratis starten
GegundDienstenEuropeesOpenbaar

Europees openbare aanbesteding E-HRM systeem met bijbehorende salarisdienstverlening

BNNVARA · Openbaar · 1 percelen · 227412
Type
Diensten
72210000
Geraamde waarde
€ 800K
geraamd
Tot deadline
Doorlopend
Knock-outs
n.b.
uitsluitingsgronden
Gunning op
Beste prijs-kwaliteit
Beoordeel handmatigvertrouwen laag

BNNVARA, de Nederlandse publieke omroep, wil per 1 januari 2022 de huidige overeenkomst voor salarisdienstverlening en het HRM‑systeem van ADP beëindigen. De aanbesteding heeft tot doel één inschrijver te selecteren die zowel de salarisverwerking als de gebruikersrechten voor een E‑HRM‑systeem levert. De inschrijver hoeft niet de eigenaar van het E‑HRM‑systeem te zijn; hij mag het via onderaannemers leveren en fungeren als regisseur voor meerdere systemen indien nodig. De nieuwe overeenkomst moet voldoen aan de Europese aanbestedingsregels, open en transparant zijn, en de continuïteit van de personeels- en salarisprocessen waarborgen. De aanbesteding richt zich op een geïntegreerde oplossing die zowel de salarisverwerking als de HR‑functionaliteiten (zoals personeelsadministratie, tijdregistratie en rapportage) combineert, met een focus op gebruiksvriendelijkheid voor expertgebruikers.

Diensten · Openbaar · Europese procedure

Europees
Opdrachtgever
BNNVARA
Noord-Holland
Contracttype
Diensten
Openbaar
Geraamde waarde
€ 800.000
geraamde waarde
Inschrijfdeadline
Doorlopend
15:00 uur
Reikwijdte
Europees
Europese procedure
Percelen
1
1 percelen
CPV-hoofdcode
72210000
Locatie
Hilversum, Noord-Holland
KenmerkenCPV 72DienstenEU-aanbestedingE-HRMsalarisdienstverleningHRM systeem

01Wat wordt gevraagd

BNNVARA, de Nederlandse publieke omroep, wil per 1 januari 2022 de huidige overeenkomst voor salarisdienstverlening en het HRM‑systeem van ADP beëindigen. De aanbesteding heeft tot doel één inschrijver te selecteren die zowel de salarisverwerking als de gebruikersrechten voor een E‑HRM‑systeem levert. De inschrijver hoeft niet de eigenaar van het E‑HRM‑systeem te zijn; hij mag het via onderaannemers leveren en fungeren als regisseur voor meerdere systemen indien nodig. De nieuwe overeenkomst moet voldoen aan de Europese aanbestedingsregels, open en transparant zijn, en de continuïteit van de personeels- en salarisprocessen waarborgen. De aanbesteding richt zich op een geïntegreerde oplossing die zowel de salarisverwerking als de HR‑functionaliteiten (zoals personeelsadministratie, tijdregistratie en rapportage) combineert, met een focus op gebruiksvriendelijkheid voor expertgebruikers.

Per 1 januari 2022 loopt de overeenkomst met de huidige leverancier voor de salarisdienstverlening en de levering van een HRM systeem af. BNNVARA maakt al jaren gebruik van de personeels- en salarisdienstverlening van haar huidige leverancier, ADP. Hierbij wordt gewerkt met het HR Systeem Perman. De huidige leverancier verzorgt de levering van het HR-systeem voor BNNVARA, waarmee (op hoofdlijnen): - De expertgebruikers hun werkzaamheden kunnen uitvoeren Deze aanbesteding moet leiden tot een nieuwe overeenkomst met één Inschrijver voor salarisdienstverlening en de gebruikersrechten voor een E-H

72210000€ 800KDiensten
1Perceel 1€ 800.000

02Uitkomst

Gegund

HR2day

03Uitsluitingsgronden

Uitsluitingsgronden — raadpleeg het UEA
  • Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.

04Waarde in context

€ 800.000

05Inschrijvers in dit segment

#Waarschijnlijke inschrijverPasvormWins
1Afas Software B.V.SME100101×
2Centric Netherlands B.V.SME10074×
3Visma Raet B.V.SME10038×
4IJK B.V.SME9818×
5NotuBiz Nederland b.v.SME9117×
6Mintlab B.V.SME8918×

06Juridische thema's die hier kunnen spelen

07Veelgestelde vragen

Wat is de status van deze aanbesteding?
Deze opdracht is gegund. gepubliceerd door BNNVARA over "Europees openbare aanbesteding E-HRM systeem met bijbehorende salarisdienstverlening".
Om wat voor type opdracht gaat het?
Dit is een dienstenopdracht (advies, onderhoud, beheer of vergelijkbare dienstverlening).
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
De aanbestedende dienst gebruikt een openbare procedure — iedere geïnteresseerde partij mag een inschrijving indienen.
Wat is de geschatte waarde van deze opdracht?
De geraamde waarde van deze opdracht bedraagt € 800.000. Dit is een indicatie door de aanbestedende dienst; de uiteindelijke gunningswaarde kan afwijken.
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
De hoofd CPV-code is 72210000. CPV (Common Procurement Vocabulary) is de Europese standaard voor het classificeren van overheidsopdrachten.
Waar wordt deze opdracht uitgevoerd?
De plaats van uitvoering is Hilversum, Noord-Holland.
Is dit een Europese aanbesteding?
Ja, deze opdracht overschrijdt de Europese drempelwaarde en valt daarmee onder de Europese aanbestedingsregels (Aanbestedingswet 2012).
Bestaat deze opdracht uit meerdere percelen?
Ja, de opdracht is verdeeld in 1 perceel. Inschrijvers kunnen mogelijk per perceel of voor het geheel inschrijven; raadpleeg de aanbestedingsstukken voor de exacte voorwaarden.
Aan wie is deze opdracht gegund?
De opdracht is gegund aan HR2day.
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
De volledige aanbestedingsstukken (bestek, programma van eisen, nota van inlichtingen) zijn te raadplegen via het officiële e-aanbestedingsplatform dat door de aanbestedende dienst wordt gebruikt voor deze procedure.
Wat is het doel van deze aanbesteding?
Het doel is het selecteren van één inschrijver voor de salarisdienstverlening en de gebruikersrechten voor een E-HRM systeem, ter vervanging van de huidige overeenkomst met ADP.
Moet de inschrijver eigenaar zijn van het E-HRM systeem?
Nee, de inschrijver hoeft niet de eigenaar van het E-HRM systeem te zijn. Het systeem mag via onderaannemers worden geleverd. Indien nodig kan de inschrijver als regisseur fungeren voor meerdere systemen.
Welke functionaliteiten worden verwacht van de oplossing?
De oplossing moet de salarisverwerking combineren met HR-functionaliteiten zoals personeelsadministratie, tijdregistratie en rapportage, met een focus op gebruiksvriendelijkheid voor expertgebruikers.
Wanneer dient de nieuwe overeenkomst te ingaan?
De nieuwe overeenkomst voor de salarisdienstverlening en het HRM-systeem dient per 1 januari 2022 van kracht te zijn.

Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.

08Geraamde waarde t.o.v. de markt

p25
€ 327K
mediaan
€ 800K
p75
€ 2,5 mln
€ 800K

Gegunde waarden in CPV 72 · diensten n=1436