Arbodienstverlening
De GGD Hart voor Brabant en GGD West-Brabant willen de arbodienstverlening uitbesteden via een open procedure. Elke GGD fungeert als aparte contractpartij en sluit een eigen overeenkomst met de winnende inschrijver. Het doel is een verzuimbeleid dat gericht is op vitale medewerkers, waarbij daadkracht, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Veiligheid, gezondheid, vitaliteit en welzijn worden gedeelde verantwoordelijkheden van medewerker en werkgever. De aanbesteding vraagt om een aanpak die duurzame inzetbaarheid, innovatie en preventie bevordert, met nadruk op eigen regie van de medewerker. De inschrijver moet aantonen ervaring met arbodienstverlening, kennis van verzuimpreventie en het vermogen om een geïntegreerde, op maat gemaakte dienstverlening te leveren.
Diensten · Openbaar · Europese procedure
01Wat wordt gevraagd
De GGD Hart voor Brabant en GGD West-Brabant willen de arbodienstverlening uitbesteden via een open procedure. Elke GGD fungeert als aparte contractpartij en sluit een eigen overeenkomst met de winnende inschrijver. Het doel is een verzuimbeleid dat gericht is op vitale medewerkers, waarbij daadkracht, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Veiligheid, gezondheid, vitaliteit en welzijn worden gedeelde verantwoordelijkheden van medewerker en werkgever. De aanbesteding vraagt om een aanpak die duurzame inzetbaarheid, innovatie en preventie bevordert, met nadruk op eigen regie van de medewerker. De inschrijver moet aantonen ervaring met arbodienstverlening, kennis van verzuimpreventie en het vermogen om een geïntegreerde, op maat gemaakte dienstverlening te leveren.
De GGD Hart voor Brabant en de GGD West-Brabant zullen als separate contractpartij fungeren en sluiten een eigen overeenkomst met de winnende Inschrijver. Opdrachtgever heeft als doel de arbodienstverlening aan te besteden vanuit hun visie op verzuim: Wij streven naar vitale medewerkers waarbij daadkracht, betrokken en verantwoordelijkheid zorgt voor een goede balans tussen belasting en belastbaarheid. Veiligheid, gezondheid, vitaliteit en welzijn zijn een gezamenlijk belang en daarmee een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de medewerker en de werkgever. Ziekte en verzuim zijn nooit he
02Uitsluitingsgronden
- Geen specifieke uitsluitingsgronden geëxtraheerd. Bij een Europese aanbesteding gelden vrijwel altijd de verplichte en facultatieve gronden uit art. 2.86/2.87 Aw — controleer het Uniform Europees Aanbestedingsdocument.
03Waarde in context
De aanbestedende dienst publiceerde geen geraamde waarde — gangbaar bij een groot deel van de opdrachten. De Europese drempel voor diensten is € 221.000, ter referentie.
04Inschrijvers in dit segment
05Juridische thema's die hier kunnen spelen
06Veelgestelde vragen
Wat is de status van deze aanbesteding?
Om wat voor type opdracht gaat het?
Welke aanbestedingsprocedure wordt gevolgd?
Welke CPV-code valt onder deze aanbesteding?
Is dit een Europese aanbesteding?
Waar vind ik de officiële aanbestedingsstukken?
Hoe is de contractuele structuur tussen de opdrachtgevers en de winnende partij geregeld?
Wat is de visie van de opdrachtgevers met betrekking tot het verzuimbeleid?
Welke verantwoordelijkheden worden aan de medewerker en de werkgever toegewezen?
Automatisch samengesteld op basis van de officiële aanbestedingsgegevens en documenten.
07Geraamde waarde t.o.v. de markt
€ 962K
€ 16 mln
€ 108 mln
Gegunde waarden in CPV 85 · diensten n=1531